全國政協委員楊英：

為“天下糧倉”打造“智慧儲備”

■ 本報記者 張舒慧

“盡管我國在糧食和物資儲備領域取得了一定成就，但技能人才短缺問題依然突出，體現在人才供需結構性矛盾亟待解決，領軍人才少、高層次人才比例低；科技和人才協同發展機制不夠健全，人才培養體系與產業升級脫節；人才發展生態吸引力不足，激勵機制配套不完善。”全國政協委員、廣西雙英集團股份有限公司董事長楊英在記者采訪時表示，這些問題的存在，在一定程度上制約了產業的發展和儲備能力的提升。

在楊英看來，多措并舉加強糧食和物資儲備領域技能人才隊伍建設，不僅是實現“天下糧倉”和“大國儲備”目標的必然要求，更是推動國家治理體系和治理能力現代化的重要舉措。

為此，楊英建議：一是構建“產教融合”新生態，打造技能人才培育高地。通過將教育、科研和產業鏈整合，推動高校、職業教育機構與企業之間的深度合作，為儲備領域培養更多高層次的專業人才。二是打造“智慧儲備”新體系，提升技能人才科技素養。通過大數據、物聯網和人工智能等技術在儲備管理中的應用，推進糧食和物資儲備的智能化、信息化，提升儲備的管理效率和智能化水平。三是搭建“國際交流”新平臺，拓寬技能人才國際視野。通過建設國際合作平臺，開展技術交流與學術合作，與世界領先的儲備管理國家共同推進技術研發和標準制定，有助于提升我國儲備體系的國際競爭力。

“健全多維激勵機制，可以有效打造技能人才發展強勁引擎。”楊英認為，應將人才發展納入國家戰略體系，出臺專項規劃，明確人才對保障糧食安全和推動物資儲備現代化的關鍵作用。通過高規格的政策引領，強化人才發展的戰略地位，為糧食和物資儲備領域的人才培養和激勵提供堅實保障。

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